転職の時期について

転職の時期といいましても、実はいくつか意味があります。

入社してから何年目くらいの時期が目安なのか。1年の中で転職に最適の時期はあるのか。ボーナス時期が近い時はもらってからやめていいのか。転職の時期と退社の時期との関係で、次の会社へ転職する時期は何ヶ月くらい待ってもらえるのか。転職活動の時期は、在職中でも大丈夫なのか。

などなど、転職の時期といいましても、具体的な時期のことについてはさまざまです。では、紹介してまいります。こちらの記事はまとめの記事のため詳しくは記事のリンクからクリックしてご覧ください。

転職をしやすい時期とは企業側から良い人材だと認められやすい時期

実際に面接に行くと体感すると思います。企業は、20代の場合、5年から6年の間、一つの会社で経験を積んだ人材を求める傾向があります。

例えば、「年齢が27歳で、5年間○○の仕事をしてきました」などという人材です。一つの仕事に向き合って頑張れる人、ある程度のスキルやキャリアがついた人、という具合に評価されるのです。

3月9月が転職の時期として良いのは、転職の求人情報が増えるからです。つまりこの時期に、退職する人が多いということでもあります。

この時期以外だと、現職のボーナス支給との関係が出てきます。ボーナスが出てすぐに退職すると、就業規則に賞与の規定が書かれていて、返金する必要がある、と書かれている場合があります。そしてはそれは法的に有効なのです。賞与は給与ではないからです。

ですので、変に揉めたりしないように、ボーナス支給の2〜3ヶ月前に退職するケースが多いものと思います。3月9月頃に退職する人が多いのかもしれません。

退職すると失業保険をもらいたい気もするかもしれませんが、自己都合で退職する場合、失業給付を受け取れるのは2〜3ヶ月後になってしまいます。

それでは、月の生活費などが厳しくなりますので、退職をしてすぐに次の職場へと入社することが、一般的です。有給が残っている人は、有給を消化している間に、転職活動を行います。有給日数があまり残っていなければ、在職中から転職活動をしないと間に合わなくなってしまいます。

ただし、上司にバレると、気まずいことになりますし、場合によっては処分を受けることにもなりますので、要注意です。

一般的には、退職する場合は1ヶ月以上前に会社にその旨を届け出る必要があります。そして、入社に関しては、転職採用の場合、企業側は欠員を補充したい場合が多いので、なるべく早く仕事を始めてくれることを望んでいます。

また企業側は失業期間が長い場合はあまり良い見方をしません。働くことに積極的ではない人なのかもしれないという印象を持ちやすいです。

在職中の転職活動であることも承知している場合が多いです。しかし、初出社までの許容日数は通常1ヶ月プラスアルファと見るのが一般的です。もし2〜3ヶ月となると、別の人材を採用する可能性は十分にあります。採用通知があっても、出社が遅れるとわかると撤回されるということです。