面接時の服装・髪型は採用かどうかに大きな影響があります

面接の服装については、一応の注意はしていると思います。

しかし、実際には、面接の結果に少なくない影響をしていることを知っていますか。

それは人間が見た目で判断するものだからです。面接官といえど、その影響はあります。

面接に行くスーツがない

転職サイトには、柔らかめの表現で書かれていますが、現実ははっきりしています。

採用されたのちに、スーツを一切着用しないという職種であれば別ですが、一般的には、完全に内勤で外部の人と会うことがないという仕事以外では、男性でも女性でもスーツを着用する可能性があります。

面接の際に「明日から出社できますか」と言われる可能性もあります。ですので、「採用が決まったらスーツを買うつもりです」と答えるようなら、採用の可能性はかなり厳しくなります。

髪型のせいで採用にならないことがあります。

あくまでも一般論としてですが、企業が採用したいと考えているのは、清潔感があって、素直に会社の指示を聞いて、意欲的に働いてくれる人材です。

髪型があまりに個性的であると、採用したい人材として、見てもらえない場合があります。髪型ごときで、不採用になってしまっては、損ではありませんか。

男性の場合は、ネクタイの色選ぶにも、少しだけ配慮してみましょう。

ネクタイピンも面倒ともいえますが、印象作りにはプラスになります。

色や柄も、自分の好みで考えるよりも、一般受けするものを選ぶ方が、面接の結果が良くなる可能性は少なくはありません。

見た目の印象という意味では、グレーが有利かというよりも、濃い目の色が印象的にプラスになります。

もちろん、濃いめのグレーもその中に含まれます。ブラック系やブルー系も、濃い目が良いと思います。

季節によっては、実際には明るめの色のスーツを着用することもありますが、転職面接に関していえば、明るめの色よりも濃いめの色（ブラック・ブルー・グレー）の方が面接官の印象は良いです。濃いめの色の方が、強い意志・誠実さなどの印象につながりやすくなるからです。

面接の時間は、一般的に30分から1時間ほどです。

この短時間で、面接官は採用か不採用かを決めるのです。面接で注目されるのは、人柄に関することです。その人の能力や素質については、短時間ではわかるはずもありません。

ですので、見た目の要素が重要になるのです。

マナーについても同様です。完璧なビジネスマナーを身につけているのかを判断するわけではありませんが、あまりにも違和感のある立ち振る舞いがあると、マイナスとなって、面接官の記憶に残ります。

後悔のないように、見た目や立ち振る舞いに関することは、準備しておくべきです。その僅かな違いで採用か不採用が決まることがあるのです。