履歴書の志望動機「ない」はNG!ないと落ちます!

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意外に思われるかもしれませんが、転職の社員を採用するなら「未経験者の方が良い」といっている社長は多いです。

もちろん、その社長は経験者を採用したくないと思っているわけではありません。

経験者と未経験者とでは、企業から求められることが違うのです。

 

未経験の人だって、何かに導かれて、新しい仕事に取り組んでみたいと感じることはあるはずです。

転職する応募者に求められるのは、明確な志望動機です。

まして、未経験なら、なおさらです。

未経験の人も、そうではない人も、履歴書を出すときに、その会社を選ぼうとしている理由があったはずです。他の会社ではなく、その会社を選ぼうとした理由があるはずです。

志望動機が書いてないと、ほぼ面接には呼ばれませんし、面接で志望動機を答えない人が採用される事はないと思います。

 

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履歴書の志望動機「ない」は絶対ダメ!働く気が無いと同じに聞こえます

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どんな仕事であれ、未経験の業界は、不安がいっぱいですね。

それは、当たり前です。

そして、どんな仕事だって、最初は誰でも未経験者です。

しかし、その仕事(会社)を選ぼうと思った動機、その会社を選びたいと思った動機があるはずです。

その事を履歴書の志望動機に書くべきです。

志望動機を書かない人・志望動機が思い浮かばない人は、いるのかも知れませんが、企業側から見ると、スゴく変な状態だと分かると思います。

 

どう変なのかと言いますと、「会社に来たいと言ってるけど、理由はないらしい」ということになります。

変ですよね。

当然ですが、理由もないのでは、面接にも滅多に呼ばれることはないと思います。

履歴書に志望動機を書かないと、入社したいと思っているとは、とても感じられないです。

 

履歴書の「志望動機の欄がない」「志望動機なしのテンプレート」の場合は面接で聞く

もしも履歴書に「志望動機の欄がない」なら、書く事は当然出来ないでしょう。

志望動機なしのテンプレートを使っている人の場合も。

それでは志望動機は、書けないですね。

その場合は、仕方がないので、面接で聞くことにします。

 

履歴書の志望動機が「ない」でOKはバイトだけ

バイトにも志望動機がないわけではないです。

しかし、企業側もバイトの場合は、志望動機がわかっているので、特に何も言われないと思います。

働く場所や、仕事の内容、働く時間や時給の条件が合ってたということですよね。

その会社(お店)が将来どういう方向性でいるとか、業界で何番目とか、業界でも成長してるとか、成長してないとか、などバイトの希望の人には、興味がないと思います。

バイトの場合は、気にしなくても仕方がないのです。

バイトで働く場合、その会社に関心を持っていませんし、共感も持っていないと思います。

しかし、正社員として働く場合、違ってきませんか。

会社側も、真面目に働く気持ちを持ってる人が集まってくれることを願っているます。

 

履歴書に志望動機。転職も新卒も必ず短くても書くべき!

未経験であろうと、経験者であろうと、履歴書の志望動機は、必ず書く事です。

文章の体裁とか、文字数とか、書き出しとか、気にしすぎです。

短くても書かないよりマシです。

 

会社が志望動機を持っていない人を採用することは、100%ないと思っておいた方がいいです。

アルバイトなら、志望動機は無くても良いと思います。

アルバイトの賃金は、時給制がほとんどです。

アルバイトで、重要なのは、時間だからです。

その時間を会社やお店に買い取ってもらうに近いからです。

 

しかし転職は、まるで違います。

志望動機こそが、会社側が応募者に対して、最も知りたいことです。

それなのに、志望動機が「ない」ということであれば、面接に呼ばれることはありません。

 

社員とは名前だけで、実態はアルバイトとしてしか見ていないという会社なら、別です。

しかし、今どき志望動機のない正社員を雇ってくれる会社はありません。

 

ですから、面接に臨んだ時には、要注意です。

「志望動機は何ですか」という質問があったときです。

うっかりでも「特にないです」とか、はっきりと答えられない、という人は、採用されることはありません。

 

 

履歴書の志望動機は格好良く書く必要はない

志望動機を書くときに、書き出しはどうしたら良いかとか、文字数はどうだろうとか、思っている人がいるかも知れません。

それは、文章の見栄え、体裁や、おかしくないだろうか、と形にばかり注意している状態です。

それは、まったく意味がありません。

 

大事なことは、形よりも内容です。

短くても良いです。

長い文章が良いと思っていませんか?

箇条書きでも、まったく問題ありません。

簡潔な表現の方が、むしろ好まれます。

 

また文字数にこだわりすぎて、重要ではない文章を書ききれないほどに、書いたとしても、あなたの思いが伝わるかどうかは、微妙です。

ただ、それでも志望動機を書かないよりマシです。

 

自分には、そんなに強い志望動機は無いから、書けないと思っている人もいるのかも知れません。

しかし、例えば業界未経験で、どんなことをやる仕事なのか、会社がどんな会社なのか、よくわかっていない場合もあるかもしれません。

それでも、その会社を選びたいと思っている理由があるはずです。

 

それは何ですか?

ホームページ等で見たときの印象がよかったですか?

給料の条件や休日の条件が良かったからですか?

何か、良いと思ったことがあったから、履歴書を書こうと思ったはずです。

そのことを書くのです。

文章の形にこだわりすぎる必要はありません。

 

ちなみに、仕事のことをよく知らずに、給料と休日の条件だけで、会社を選ぶというバイト的な選び方をすると、ほぼ間違いなく、1ヶ月持たずに退職になる可能性が大です。

 

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履歴書に志望動機を書かないやつ 落ちます

 

履歴書に志望動機が書かれていないと、その人を選ぶ理由がないということになります。

学歴中心の時代ではありません。

資格をたくさん持っていても就職は出来ません。

しかし、履歴書に志望動機が書かれていれば、他の応募者とは志望動機の部分で違うと人ということになります。

 

志望動機を明確にして、履歴書に書く

何故、その業界に未経験で転職するのですか?

何故、その職種に、未経験で転職することを考えましたか?

 

先ずは、面接官に対しての、あなたの熱いチャレンジしたいと熱意を伝えないといけません。

それには、履歴書に、魂を込めて、熱意を込めて、志望動機を書く事です。

 

必死な思いが面接官に伝われば、先ずは第一関門を突破することです。

入社しなければ、上手くやっていけるかどうか、分かりません。

 

 

志望動機を明確にすることは、働き始めた自分のためにもなる

初めての業界、あるいは初めての職種への未経験での転職です。

 

最初から、上手くいくはずなんてないのです。

でも、素直に受け入れて、努力する心を持っていれば、それらの不安は、遅かれ早かれ、解決します。

その時、心の中で、頑張ってくれるのは、明確な志望動機です。

 

志望動機が明確になっていれば、未経験で転職しても、順調になるまで、頑張れます。

頑張り続ければ、大抵のことは、上手くいくようになっています。

コレが、営業経験40年、現在社長の私の結論です。

 

 

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まとめ

もしも、あなたが未経験の転職で、やっていけるかどうか、不安いっぱいであっても、強い熱意があれば、やっていけます。

繰り返しですが、どんな優秀なビジネスマンもビジネスウーマンも、すごい先輩も、何でも出来る上司でも、みんな未経験で、不安な時期を過ごしてきています。

志望動機を明確した、強い気持ちを持ったまま、繰り返し、頑張って下さい。

 

 

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