今の会社に不満がある。
もっとキャリアアップしたい。
転職を検討する人の考えは人それぞれ。
転職の時期は何月がベストなのか。
そして、準備の時期は何月がいいのか。
何月なら、円満に退社し転職できるのか。
そのために、やるべき事は何月から着手するのか。
この記事を読めば、「転職の時期や何月が良いのか、そのタイミング」などがお分かりいただけます。
それでは解説してまいります。
転職の時期は何月がいいのか→求人が増える数か月前がいい理由
転職先への入社日から転職の時期を何月か逆算する
転職を検討し、何月から活動を始めるか、その時期に悩む方もいるでしょう。
この場合、何月までに転職先へ入社するか、ゴールを先に決めるのか。
その時期を先にきめるがオススメ。
例えば、次の会社が10月入社ならば、その数か月前がベストな時期です。
そもそも転職に際して、今の会社を辞めるには、時間がかかります。
今日で辞めます！と宣言して、そのまま辞めさせてくれる会社は、多くありません。
2か月前、もしくは3か月前に、申し出てほしいと決めている会社も、珍しくないです。
要するに、求人が多くなる2か月前、もしくは3か月前から転職の準備をしても十分間に合います。
逆に、先に転職の内定を得たのに、うまく時期を合わせて、辞められないケースもありえます。
就業規則で退職に関する項目を確認してから、転職の時期を逆算するのもいいでしょう。
転職求人が多くなる時期は2月や3月
転職の求人が多くなる時期は、だいたい2月や3月です。
年度初めは、人の入れ替えが多く、自然とその少し前の時期に求人の数が増えます。
理想的な転職の時期は、万全の態勢で2月や3月を迎えられる時期です。
とはいえ、2月に退職し、退職してから転職活動をスタートさせるのは結構大変。
求人が増えれば、当然ライバルも増えるので、最終的に問われるのは準備時期。
学生時代の就職活動で、入念な準備をしてた人がほとんどです。
結局やるべき事は、同じです。
12月ぐらいか、転職の検討を始めて、時期を見て、準備を重ねていくのが理想形でしょう。
転職を始める時期としてボーナスをもらってからでもいい？何月？
活動資金になるからこそ、ボーナス支給後に
そもそもボーナスは、会社から従業員へのねぎらいと今後の期待の意味があります。
いつもありがとう、またよろしくねという感覚でいいでしょう。
前提となるのは、継続して働いてくれるという期待です。
辞める時期が分かっている人に、果たして多くのボーナスを渡すのかどうか。
もちろんルールが確立されていれば、支給前に退職を願い出てもいいかもしれません。
そうでない場合、なぜか支給額が少ないという可能性も否定できないでしょう。
退職してから、転職活動を始めるという方もそれなりにいます。
いわばボーナスは、活動資金になるので、タイミング1つで転職活動に影響を与えるでしょう。
転職時期でボーナスにこだわると大変なコトも
冬のボーナスは、だいたい12月に支給されるケースが一般的です。
もらってすぐに、退職を願い出たとしても、3月末に辞められるかどうか。
ボーナスが少なくなっても構わないのであれば、10月あたりに願い出るのも手です。
ただ、何月がいいのか、就業規則やボーナスのルールを確認すべきでしょう。
一方、同僚からすれば、ボーナスをもらうだけもらってから、辞めるのかと冷ややかに見る人も。
口の悪い同僚からは、「ボーナス泥棒」と言われる可能性もあります。
しっかりと受け取って、かつスムーズに転職するのは意外と大変。
中には泣く泣くボーナスを諦める人もいます。
しかし、転職はキャリアアップのためならば、それも仕方のないことです。
「損して得取れ」ということわざもあるように、あまりこだわらない方が、大事です。
まとめ
転職の時期は、求人に合わせるのが無難であり、その時期を逃すと大変です。
もちろん求人が落ち着く時期でも、いい案件がないわけではありません。
ただ選択肢が多ければ多いほど、可能性は広がるのも事実。
退職時期やボーナスに関する決まり事だけは、事前にチェックしましょう。
どちらも、思っていたのと違った！と気づいてからでは後の祭りです。
それらを踏まえて退職時期を何月にするのか、転職活動時期を何月にするのか、決めていきましょう。
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