転職の時期のまとめ|何月がベスト?求人が多いのは?

転職 時期 (1)転職を成功させる
転職を成功させる転職時期

今の会社に不満がある。

もっとキャリアアップしたい。

転職を検討する人の考えは人それぞれ。

 

転職の時期は何月がベストなのか。

そして、準備の時期は何月がいいのか。

何月なら、円満に退社し転職できるのか。

そのために、やるべき事は何月から着手するのか。

 

この記事を読めば、「転職の時期や何月が良いのか、そのタイミング」などがお分かりいただけます。

それでは解説してまいります。

 

 

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転職の時期は何月がいいのか→求人が増える数か月前がいい理由

転職 時期 何月がいいのか

転職も段取りとプロセスが大事。何月から。

 

転職先への入社日から転職の時期を何月か逆算する

転職を検討し、何月から活動を始めるか、その時期に悩む方もいるでしょう。この場合、何月までに転職先へ入社するか、ゴールを先に決めるのか。

その時期を先にきめるがオススメ。例えば、次の会社が10月入社ならば、その数か月前がベストな時期です。

そもそも転職に際して、今の会社を辞めるには、時間がかかります。今日で辞めます!と宣言して、そのまま辞めさせてくれる会社は、多くありません。2か月前、もしくは3か月前に、申し出てほしいと決めている会社も、珍しくないです。

 

要するに、求人が多くなる2か月前、もしくは3か月前から転職の準備をしても十分間に合います。逆に、先に転職の内定を得たのに、うまく時期を合わせて、辞められないケースもありえます。就業規則で退職に関する項目を確認してから、転職の時期を逆算するのもいいでしょう。

 

転職求人が多くなる時期は2月や3月

転職の求人が多くなる時期は、だいたい2月や3月です。年度初めは、人の入れ替えが多く、自然とその少し前の時期に求人の数が増えます。理想的な転職の時期は、万全の態勢で2月や3月を迎えられる時期です。とはいえ、2月に退職し、退職してから転職活動をスタートさせるのは結構大変。

 

求人が増えれば、当然ライバルも増えるので、最終的に問われるのは準備時期。学生時代の就職活動で、入念な準備をしてた人がほとんどです。結局やるべき事は、同じです。2月ぐらいか、転職の検討を始めて、時期を見て、準備を重ねていくのが理想形でしょう。

 

 

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転職するときボーナスもらい逃げといわれるより諦める方がいい

転職 ボーナスもらい逃げ

 

辞めると分かる人に、ボーナスは渡さない会社もある

そもそもボーナスは、会社から従業員へのねぎらいと今後の期待の意味があります。辞める時期が分かっている人に、果たして多くのボーナスを渡すのかどうか。

もちろんルールが確立されていれば、支給前に退職を願い出てもいいかもしれません。

そうでない場合、なぜか支給額が少ないという可能性も否定できないでしょう。退職してから、転職活動を始めるという方もそれなりにいます。いわばボーナスは、活動資金になるので、タイミング1つで転職活動に影響を与えるでしょう。

転職するときボーナスもらい逃げといわれるより諦める方がいい
転職する時期によっては、ボーナスはもらえるのか、 もらえないのか。 場合によっては、「もらい逃げ」と上司や同僚から言われます。 これは、結構きついです。 だったら、諦めるという選択もあります。 もらうときにはど...

 

 

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在職中に転職活動!違法ではないがバレる可能性はある

転職 活動

転職活動はいつするのか、についてです。在職中に転職活動をしていることのメリットとデメリットがあります。

また退職してから転職活動をするメリットとデメリットもあります。個人が置かれている状況は様々であり、どちらがいい悪いは、言いにくいことではあります。

一般論として言えば、退職することが決まっているとしても、在職中はその企業の社員であることに違いはないので、バレてしまうとスムーズな退職ができなくなる可能性と、最悪の場合、懲戒処分を受ける可能性もあり得ます。もちろん、会社に退職届を出した後であれば、大目に見てくれる可能性はあります。

まずいのは、現在の会社に退職予定を内緒にしたままでの転職活動です。懲戒処分を受けたことは、次の会社にも知られる可能性は高いので、転職に不利に作用する可能性があります。

在職中に転職活動!違法ではないがバレる可能性はある
在職中に転職活動は違法ではないが・在職中に転職をした方がメリットが大きい・在職中に転職活動はバレる可能性はあるので覚悟はしておく・転職活動は就業時間外に・バレるとなかなか大変|厳重注意で済まない可能性も

 

 

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転職の入社時期について覚えておくこと

転職 入社時期

転職の入社時期について覚えておくべきことは、転職応募者としての立場からだけではなく、採用する側の立場として、入社時期を3ヶ月や半年死後という日程条件があった時に、その応募者をどのように受け入れるのかを想像してみると、とてもリスキーなことだと気づくと思います。

基本は、採用が決まってから、1ヶ月〜1ヶ月半が一般的です。2ヶ月以上先の予定はとてもリスキーです。新卒はかなり早い時期に決まることが多いですが、転職の求人広告を出している会社は今人員が不足している状況です。それが3ヶ月以上先なんてことになることは、一般的にはありえないです。他に応募者がいなければ、採用されるかもしれまsんg

com/tenshoku-nyuusha-jiki/

 

 

 

 

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