出戻り転職は社員への挨拶でうざいと嫌われる覚悟！それでもすべきです

転職経験者の多くが出戻りを考えたことがあると思います。

今の転職先の状況なら、前の会社の方が良かったと、後悔することがあるということ。

ただ以前と同じ人間関係には戻れないことを覚悟しておきましょう。

転職後悔

転職うまくいかない

出戻り転職は覚悟を持って｜人間関係期待しないこと
出戻り転職｜失敗しないためには志望動機を新たにして強い覚悟を
出戻り転職を考える人は多い｜その理由は？
出戻り転職する人のメリットとデメリット｜会社のメリットとデメリット
まとめ

出戻り転職は覚悟を持って｜人間関係期待しないこと

出戻り転職は転職の一つです。

前の職場に戻るのだという気持ちではなく、転職の一つとして、仕事内容や職場について知ってる会社に転職するのだと考えると良いです。前の職場に戻るという感覚が強くあると、後悔するかもしれません。

一番大きいのは、人間関係です。

人間関係には強い覚悟が必要です。志望動機も新たに、転職の決意をしておいた方が良いです。つまり繰り返しですが、以前と違う会社に入社する気持ちで出社するということです。

元の同僚社員に挨拶したら、嫌われる可能性があります。しかし真剣に考えて、その決断をしたはずです。情けない、とか思うことはありません。特に40代以降の人は、将来のため・家族のために、決意したはずです。

会社に出戻りと考えると後悔する可能性がある

前の会社に出戻りするのだという感覚を持っていると、後悔する可能性があります。

出戻り転職の初日は、新入社員と同じく、会社に行って挨拶するところから始まります。出戻り転職した社員は、元の上司・同僚から嫌われるというか、風当たりが強い可能性が大です。初日で感じるかもしれません。

初日には、表面的に以前と同じか、もしかすると歓迎してくれる空気感を感じるかもしれません。しかしそれはすぐに錯覚だと気がつくはずです。基本的には、初日から陰では良く思われていない事がほとんどです。

実際には、出戻り出社の初日から人間関係はすでに変わってしまっています。同僚が、初日に心から歓迎してくれるなどと、出戻りすることに期待はしないことです。

さらに初日以降もずっとです。何故なら、あなたは一度、前職を否定し退職しているからです。そのことを元同僚たちは忘れてはいません。

会社に出戻りするのは誘いがあったのだとしても

出戻り転職をするきっかけは様々です。

自分から戻りたいと考える場合もありますし、前の会社の管理者に誘いの声をかけられたのかもしれません。どこかで偶然に社員の方と出会って、「戻ればいいじゃない」と誘いがあったのかもしれません。

出戻りの誘いがあった場合でも、社員全員が歓迎していることはそうあることではありません。

出戻り転職の人間関係はリセットされてる｜再構築が必要

人間関係は、ゼロからのスタートだと覚悟しておいた方が良いです。

出戻りした会社の社員の方々から、以前と同じように接してもらえることは期待しない方が良いです。

そのことにもしかすると、会社の人たちは出戻りに冷たいと感じるかもしれません。しかし、それは前回の退職時に自分から関係を切ってしまったのですから、仕方がないことなのです。

出戻り転職の初日に、想定外の視線や冷たい風に当たられたとしてもです。他人からどう思われるのかは、大した問題ではない、と考えることです。

出戻りした初日に、どう思われたとしても、嫌われたとしても、重要なのは、自分が自分の人生をどう考えるのかです。

転職失敗で出戻りするのだとおもわる

出戻り先の会社の人たちは、「転職失敗で出戻りしてきたらしい」と思っています。

実際には、転職してみて以前の職場がいい職場であったことやいい会社であったことに気がついて、出戻りをすることにしたのだとしても、出戻り先の会社の人たちは、「転職失敗の出戻り」と思うはずです。

仮にそう思われたとしても、良いではないですか、色々考え悩んで出戻りする方が将来のためになると考えたはずです。

今後のあなたから発せられる言葉で、会社の人たちの見る目が変わるかもしれません。

覚悟を持ったきちんとした初日の挨拶にすべきです。注目される初日の挨拶に、恥ずかしいとか言ってられません。家族のため、自分の働きがいや将来のために、決めた出戻りのはずです。

この初日の挨拶やあなたから発せられる言葉で、今後が決まるかもしれません。

出戻り転職は元の同僚・上司に期待を持つと後悔する

一度覚えた仕事ですから、仕事のやりやすさはあると思います。しかし、それ以外は基本的に「1からのスタート」です。以前の同僚や先輩後輩に、以前に近い関係性を期待してはいけません。

それでも、うっかり以前のような関係性を期待してしまう事があります。そういう場合、間違い無く後悔する事になります。一度は、会社を否定して退職したことを指摘されるのがオチです。

相手は、その事を忘れてはいません。

寡黙に、仕事に取り組むくらいで丁度良いです。「嫌みの一つや二つ、ない方がおかしいのだ」と思っていた方がいいです。知らない関係ではないのに、寡黙に仕事に取り組むのは、むしろ気まずいと感じる人もいるかもしれません。

残念ながら、そういう人は出戻り転職をしてから、数ヶ月でまた辞める道を選びます。一度目のように、引き留めもされません。

ですからドライに割り切って、まるで知らない会社にゼロスタートで入社するよりは、良いかもしれない、という気持ちで向かう方が良いです。

出戻り転職しやすいタイミング（期間）は半年まで｜30代か40代

出戻り転職を検討するなら、タイミングは退職してから半年くらいの期間までです。

1年以上経過している場合は、断られる可能性の方が大きくなります。

社員が退職すると、一般的には企業は求人を行います。求人は、時期など様々な条件が重なって採用が進んでいきますので、数ヶ月から半年くらいまでの期間なら、受け入れてもらえる可能性があります。

1年も経過しているようだと、自分が退職した欠員は採用されている可能性が高いですし、業務上の方針やスキームが以前と変わっている可能性もあります。

年代は30代から40代が限度ではないでしょうか。

出戻り転職｜失敗しないためには志望動機を新たにして強い覚悟を

色々なケースがあるが、転職してみたら、思っていたのと違うことは、よくあることです。そんな時に、転職してしまったが「前職の方が良かったかもしれない」と出戻りを考えます。

それ自体は、普通にあることです。しかし、その気持ちが、ボンヤリと残り続けたままにしていると、現在の会社での仕事ぶりに、悪い影響が出てくるのは、はっきりしています。

そんな時に、前職の人と偶然出会ったりすると、心が揺れると思います。「戻って来ればいいじゃないか」と言われれば、さらに出戻り転職の気持ちが高まります。

しかし、実際に、出戻りすると思っていた対応と違う場合がありますので、変に期待をしないことです。出戻り転職にいたった気持ち、志望動機を強くもっておかないと、耐えられなくなるかもしれません。

出戻り転職で失敗しないために｜辛くなったら志望動機に立ち返る

前述した事の繰り返しになってしまいますが、人間関係には期待を持たない事です。

「なぜ、自分はやめた会社に、出戻り転職することを考えているのか」です。諸事情があって、退職したはずです。その時点で、一旦あなたは会社を否定して退職したはずです。

以前と何も変わらず、初日から受け入れる事の方が、おかしいことなのだと、心に刻んでおくことです。以前と変わらぬ関係性は、初日以降もありませんよ。

表面的には、以前と同じでも、自分がいないところでは、初日から否定されているかも知れません。自分は、一度否定して退職したのですから、かげで悪口を言われることがあるのが普通です。

仮に初日から聞こえてきたとしても、無視をするくらいの強い気持ちを持って、出戻り転職の初日を迎えてください。「なぜ、一度やめた会社に、自分は出戻りを考えているのか」を、初日から志望動機を強く、明確にしておかないと、再度後悔してしまう事になります。

出戻り転職したいが怖い｜人からどう思われるのか

出戻り転職したいが、モヤモヤした気持ちに決断がつかないのは、多くの場合「出戻りをしたら、人からどう思われるのか」です。

「前職の人たちに、出戻り転職したら、どう思われるのか」

「妻（夫）にどう思われるのか」

ではないですか。

家族の場合なら、真摯な気持ちで、真剣に話せばいいです。人生のパートナーなのですから、きっと分かって貰えます。そのときには、転職の志望動機を明確にして伝えることです。

しかし、元同僚たちは、同じ会社の仕事の上での仲間かも知れませんが、人生のパートナーではありません。「戻ってくれば良いじゃない」と言っていたはずの人が、現実にはさほど歓迎はしていません。それが普通のことです。

他人からの「どう思われるのか」が気になるなら出戻りしない

相手は、「本当に戻ってくるとは思わなかった」と思っているかも知れません。しかし、そんなものです。前職の人たちに、出戻りしたことをどう思われてもいいではないですか。

あなたは、あなたの人生を生きる人なのですから。

自分の人生とその人たちの人生は、表面的には近くにあったとしても、本来関係のないものです。私は経験者として、現在の会社の退職（出戻り）をすすめているわけではありません。

ただ、せっかく転職したのに、迷う気持ちを持ったまま、真剣に仕事に取り組めないことが大問題なのです。出戻りをするほうが、真摯に生きられるのなら、出戻り転職すべきだと思います。

現在の会社で、仕事に真剣に取り組んでいける気持ちができている人は、偶然前職の人と出会っても、モヤモヤした気持ちになることはありません。

ただし、前職に出戻りをするのでしたら、一旦は転職したのですから、覚悟を決めて、出戻りをしないといけません。

出戻り転職｜断られたケースもあります

出戻りを考えるくらいなのだから、退職の最後については、円満退職をされたものと思います。

もし退職時の状況がスムーズではない場合、出戻り転職を願い出ても、「断られた」というケースはあります。

また中には、出戻り転職をしてまた辞めるという人もいます。

出戻り先の上司や経営者も、戻ることに賛成してくれているのかもしれません。しかし、一旦は見切りをつけて、辞めた（転職した）ことには違いはないはずです。

ある意味、自分の選択が間違えていた、退職をしたことは愚かだったと認めねばなりません。社員の中には、快く思わない人がいることの方が普通だと考えておいた方がいいです。

退職した時よりも初日からパワーアップし、会社への貢献を誓える覚悟を持っていなければなりません。以前の退職は、自分のミスだったと認めなければいけません。初日から強い覚悟と強い志望動機を持って、出戻り転職をして下さい。

出戻り転職を考える人は多い｜その理由は？

転職した後で、こんはずじゃなかった、と思うことは、必ずあるはずなんです。ただ出戻り転職までを考えるのかは、様々かもしれません。

外から会社を見ていた時と、社員として中には入るのとは、まるで違います。転職した後で、良くも悪くも、こんなはずではなかったは、必ずあります

出戻り転職を考える理由｜環境は良くなったが、やりがいが見つからない

残業が多いとか、上司がパワハラをする、休日も少ない、などの、いわゆるブラックと呼ばれる会社は世の中に多いです。

ブラックを経験すると、当然、ホワイト企業への転職を希望するようになります。

いわゆる、休日がきちんと休めて、残業もないし、上司も優しく接していくれる、という職場です。数は多くはありませんが、存在はします。

なんとかホワイトといわれる会社と巡り合って、転職したのに退職する人がいます。その人たちに共通するのは、「やりがい」「働きがい」を見つけられなくなったことなんですね。

働きがい・やりがいと達成感は、ブラックッぽい会社の方がある

「自分は会社に貢献している」「自分の仕事を会社が評価してくれている」「お客様や同僚の役に立てたと実感することがある」・・・

これらが、やりがいとか働きがいといわれるものです。

定時出社退社の会社には、あまり縁がないものです。

これは本当のことです。

なぜなら、社員が頑張ってくれたとか、個人の努力が報われるとか、同僚に頼りにされたり褒めてもらえるという仕組みは、ブラック寄りの会社にあるものです。

ホワイト企業に転職して、他の人より頑張って評価されたい、なんて思ってると職場から浮いた存在になっていきます。

ですから、出戻り転職は悪いことじゃない。

出戻りする会社の方が、自分らしく生きられるなら、出戻りすればいいです。

出戻り転職を考える理由｜ホワイトからブラック企業への転職｜実際にいる前職の方が良かったと思う人

せっかく、残業があったり、休みが取れなかったりする生活から、家族との時間を大事にできるホワイト企業に転職できた。

なのに、やりがいがなくなったり、仕事がつまらなくなったり、会社にとって、自分という存在が必要とされていないのではないかと、感じることが増えます。

なぜなら、それがホワイトの特徴だからです。

そういう環境の会社で、個人的に頑張って成果を出そうとすると、同僚から仲間はずれにされます。

下手に頑張ると、嫌われますよ。

そんなときが、出戻りを考えるきっかけかもしれません。

これまで平穏にやってきている同僚からすると、変に頑張られて、実績を出されても困るのです。

おかしなことですが、ホワイトから、わざわざ数字で競う世界に戻っていく人は、実際には結構います。

出戻り転職する人のメリットとデメリット｜会社のメリットとデメリット

出戻り転職とは、一度会社を退職し、他の会社へ転職してみた結果。しかし、なんだかうまくいかない。やっぱり今の会社よりも、前に辞めた会社の方がよかった。

もう一度、あの会社に戻って働きたい、と思う。それが、出戻り転職です。

出戻り転職を受け入れる会社には、メリットとデメリットがあります。出戻り転職する人には、これまで解説してきたように、それなりにハードルもあります。

しかし、以前、会社に勤務していたことで、会社の雰囲気を知っていることは、かなり重要です。一旦、勤務していた会社をやめてるのです。

その時に、何か不満を感じたのかもしれません。あるいは、前向きな希望や夢を持って、退職したのかもしれません。しかし、今回は会社の外から、客観的にみて出戻りを考えたのです。

出戻り転職のメリット

会社を外から見つめた結果、出戻りを決める人のメリットは、転職活動をしなくても良いことです。普通なら、転職活動には、それなりに時間がかかります。すぐには、納得がいく会社は見つからないからです。その他にも出戻り転職のメリットはあります。

新しい会社に入る場合、想定していた仕事内容と違う場合がある
やめた会社を外から他の会社と客観的に比較できること
もし受け入れてくれるとするなら転職活動の時間が少なくて済む
今までのスキルや経験を一番活かせるから

出戻り転職の一番のメリットは、今までの経験やスキルを活かせることです。

異業種への転職では最初にかなり勉強する時間が必要になります。同業他社であっても、社内ルールなど、かなりの違いがあり、出戻り退職なら、これらの懸念は解消されるからです。

出戻り転職のデメリット

出戻りするには、デメリットもあるということを、覚えておく必要もあります。以前と同じ人間関係を持てるかどうかです。やはり、一度は退職をしているわけです。辞めた人が、仮に辞めたときと同じ職位で、採用されたりすれば、人間関係は悪くなる可能性もあります。

1番のデメリットは会社は歓迎してくれても、実際の職場（同僚や上司）の関係性は良好とは限らない。
退職前より職位が下がったり、給料が下がっても文句は言えない。

自分は悪い退職の仕方をしていないから、多分受け入れてもらえるとは思わないことです。それは幻想です。同じ職場の人たちは、少なからず裏切られた感を持っています。

会社にとってのメリットとデメリット

キャリア採用の人であっても、多少の教育などのコストは、かかります。しかし、出戻り社員であれば、会社はその経費を考える必要がありません。会社のメリットを整理すると以下のようになります。

いわゆる即戦力として期待できます。
ただの経験者とは違いますので、教育のコストがかかりません。募集のコストもかかりません。
活躍ぶりが面接時と大きな違いがあること

デメリットは、元同僚社員が暖かく出迎えない可能性があること、人間関係がギクシャクする可能性があります。それは社員の生産性を下げることに発展するリスクがあるからです。

まとめ

人は、意外に「自分のため」には生きていけないものです。「誰かのため」ならば、頑張れるように、プログラムされてるのではないかと思います。

自分のためだけではなく、家族のために、初日から頑張ることです。初日から自分の人生を生きることです。陰口を言う同僚のために生きているわけではありません。